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就业是大四毕业生最重要的事情了。就业关乎着自己以后的发展走向，所以，大四毕业生的第一份工作是非常重要的。听听检测购系统为大家整理的“应届生就业，需要注意哪些事情”。

1.交培训等费用是陷阱

一些大四学生人收到了面试通知，发现他们去了之后相当正式，没有要求任何费用。他们说已经用了一段时间了，正在考虑是否接受。结果他们做了一个月，却说缺乏专业知识，要参加公司的培训。培训费300元。如果不交培训费就走人，一个月工资是不可能的。

事实上，以录取为诱饵骗取培训费的案例屡见不鲜，但仍有毕业生急于求职，掉入这个陷阱。

一般正规公司会给求职者讲解试用期工资，即使试用期考核不合格，也会给求职者相应的工资。此外，根据有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。

收取注册费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。打着招聘的旗号警惕此类收费，不要盲目付费以免被骗，保留相关证据，以维护自己以后的权益。

2.税前工资和税后工资

有的大四学生谈了底薪，没看合同就签了。结果，他每天工作10h，当他支付工资时，他损失了1000多。他问人事部，说是“扣了税，服装费，培训费……”。工资其实是一个很模糊的概念，税前工资和税后工资的共同区别。

虽然有些企业声称工资很高，但实际收到的工资却不是那么多。所以，学生在正式签订聘用合同之前，一定要把薪酬待遇讨论清楚，在聘用合同中明确注明。企业一旦不能履行工资、保险、福利等义务，可以向当地劳动保障部门报告，及时解决，避免更大的损失。

3.“业务经理”不一定高大上

有的房地产公司招聘“业务经理”，待遇很优厚，是同类岗位市场价的三倍。网上查了一下，发现招聘手册上的学历要求其实是中专。还在网上找到各种求职者的吐槽，说我入职后根本没签劳动合同，还要上街打广告。

通常这类公司招毕业生为公司工作，标准低，但承诺的高工资不会兑现，还有各种不正规就业。假设收到一家公司的面试通知，说他没有申请简历。他应该提前询问以核实公司的情况。他可以在网上搜索公司网站，确定规模和就业需求，然后去面试。

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