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公司的HR每一天都会少选很多的简历，遇到这样的问题可能是写出来的简历吸引不了HR的眼睛。对于HR来说，他们的重点是在最短的时间内检索到简历中的关键信息，然后安排下一步工作，这直接关系到他们的工作效率。

如何做简历，可以快速抓住HR的眼球？

1.工作职责和工作绩效必须逻辑清晰，尤其是工作绩效。你必须突出数据，用数据证明你和别人的不同；你必须强调引导或参与整个过程。看来你只是和别人不一样。

（1）工作职责。每个人的工作时间不一样，要根据自己的情况写；假设当你在一家公司有不同的职位或经历时，你应该分开写，不要写得太复杂，用三句话概括，告诉别人你做了什么。假设，你不能用三句话来概括自己，这意味着你的工作杂乱无章，没有重点，不够集中。所以没有面试官愿意雇佣你。

（2）工作表现一定要有数据证明你真的很好。假设，如果你的工作表现没有数据，别人不会知道你是否有任何表现，他们也会怀疑你的能力。有人以为自己是HR，不知道怎么写！有没有可能从引进多少人才帮助公司，做了多少项目，为公司省了多少钱开始？有些人是财务人，觉得自己写不出业绩。别忘了，老板最希望财务人员看到的是什么？不可能是你帮他省了多少或者减少了多少损失.

2.项目经验不一定多，一般1-3个，但一定要在行业内有影响力或者为你背书。假设没有，你至少应该写一些让你感到非常兴奋的东西。项目经历和工作经历不同，每个工作都有多个项目。但是职场上有人把工作经验和项目经验混为一谈。

项目经验多是优势，但是不要全写，挑有代表性的1-3个写。写作项目经验必须把握以下三点：（10）在你的公司或行业中有影响力的项目。（2）可以为你背书的项目，或者可以拿出来让你吹牛的项目。（3）让你看起来很高的项目。

3.简历一般是一页，简历不是流水账。简历写的太多了，老板或者HR不一定会一字不差的看。简历要简洁和经历出色。假设你的简历超过5页，这意味着你写了很多废话。一定要优化精简、修改简历。

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