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对于求职者来说，面试和签约是找工作过程中最频繁的环节。大家可以通过面试时的提问，了解自己的工作性质、试用期、薪资福利、发展空间等。面试是为了提前明确正式合同的条款，避免被坑。

坑1专业有劳务派遣

面试和签订合同时，一定要注意签订劳动合同的工作主体，即签订合同的对象是否是你要加入的公司，确定公章是否与公司名称一致，公司名称是否与登记信息一致。另外，面试一家大企业，也许你觉得合适签了合同，但是要注意是直接签的那家公司，还是签的另一家公司，你属于劳务派遣工人。

这在it行业、建筑公司、设计咨询公司最为常见。例如，当你被介绍到中国建设局的一个项目工作时，实际上你并不是中国建设软件的正式工人。因为你是与一家劳务公司签订了合同，并成为了一名劳务派遣员。

劳务派遣在用工形式上，劳动者与劳务派遣单位而非用人单位订立劳动合同。劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施，所以工作待遇和福利与正式劳动者有很大不同。

坑2:薪资福利模糊

薪资福利是大家在求职过程中最关心的。但很多企业在招聘时候，把工作薪酬说得非常高。但是在面试过程中，面试官将收入分成两部分专业有底薪和奖金福利。一般关于底薪的争议不多，但是高额奖金背后往往有很多坑。

大家在面试的时候，一定要注意，奖金福利的设置规则，防止自己在实际工作中只能拿到底薪。一旦加入公司，你发现你想真正享受这些福利，但有一系列附加条件。比如每年员工达到一定加班时间才会发工资，或者当年员工达到一定业绩才会发工资。

坑3:试用期和劳动合同期

法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

也就是说，约定的最长试用期与合同期限有关。无论你签订什么样的合同，最长试用期不得超过6个月。假设企业在合同中约定了试用期，所以你要注意试用期和合同期限是否匹配。另外，大家注意，试用期也要签订劳动合同，缴纳社保。

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