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进入职场后如果发现自己能力不足或者不如老员工有经验，会在业余时间向老员工请教，或者相应提高能力。这些努力和付出，会帮助他们在以后的工作中变得更加成熟和稳定，脱离最初的新人状态，慢慢成长为一个真正能在企业中发挥作用或者实现自我价值的人。

而当自己真的有这样的能力时，整个企业的员工都会给自己更多的关注。之前指责过这些人的老人，会逐渐认为这是一个大竞争对手，更加关注自己。无论这种关注来自好的评价还是不好的评价，都可以在一定程度上证明新人完成了自己职场反击。

其次，当我们注意到蘑菇效应会对职场新人产生积极的影响时，也要注意到在这个过程中，会有一部分人因为蘑菇效应而变得不自信，成为整个团队和企业的边缘人物。造成这种情况的原因有两个，一个是来自个人，一个是来自环境。

首先，从个人角度来说，大多数会对蘑菇效应产生负面影响的个人，都是因为自身能力不足，缺乏上进心。在打击之初，这些人选择了为了自己的整个工作或者整个人生而自暴自弃。他们并不觉得通过自己的努力可以取得更好的进步或者得到相应的提升。

相反，他向那些心里只做了他的人抱怨，没有从别人的成功中吸取一定的教训，没有把别人当成他想效仿的榜样，所以他只能在长期的工作中成为一名普通的员工。另一方面，蘑菇效应不好也可能是企业环境造成的。不同企业的环境差别很大。

比如有的企业可能内部环境相对宽松，人与人之间不会有太多的争斗和内斗。在这样的环境下，人们在工作时会更加快乐，在相互交流中可以共同进步。但是，企业的另一部分可能是由于等级秩序明显，员工之间相互竞争，导致工作效率低下，这也将使那些新人在第一次进入这种环境时受到更多的打击。

所以总体来说，作为职场新人，需要理解的生存法则是通过蘑菇效应在最初的职场生活中展现自己的能力，通过对别人的批评和指责来发现自己真正的缺陷，而不是因为别人的指责而放弃自己的工作，为自己的工作感到惋惜，而是为能力的提升和整个团队的进步付出更多的努力。

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