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一、大家提到面试肯定都会说“自信最重要”那么到底该怎么样做到自信呢？

①心态方面

首先，他们不是老师也不是什么权威人士，他们也没有多少经验，只是比你早来了一两年的〈学长学姐〉而已。你第一次面试，可能他们也是第一次面试别人，你要相信他们严肃的表面下藏着一颗逗比的心～～

其次，他们实际并没有多大权利，只是觉得你是不是能加入这个组织。就算表现不好又怎样，他们也不会伤害你或者对你做什么不利的事，而且面试的人这么多他们也不一定记得你，不用因为自己的磕磕绊绊或是不太好的表现而觉得不好意思没脸见人。

②妙用微动作

有一些微动作是可以缓解我们的紧张的。比如，如果面前刚好有桌子可以试着舒服的自然的把手撑在桌面上

尽可能打开自己的身体，呈现一个〈舒张〉的状态，这样比缩手缩脚，更容易让自己放松，也更容易展示出自信的状态

③做好表情管理

1.直视对方的眼睛 不要畏惧对视 当对方问问题时表现出自己在很认真地听 回答问题时 控制眼神别乱瞟

2.尽量微笑 展示一种比较亲和的状态

二、不同面试分类

（这些我这几天都经历过一遍了 面试学生会一共四次！还有个笔试！）

①单独面试

这个最常规的一种形式

表现得自信点 语气坚定 稍微磕磕绊绊也没有关系啦～

大概率是有自我介绍的 1min左右 别太长

可以主要介绍下

1.自己的经历（班委啊 参加过什么比赛啊 浪前经历屡试不爽！！ ）

2.自己为什么想加入这个组织 有什么优势

3.自己对这个工作的理解

②群面

群面其实比单独面试要难 因为会受到其他人的干扰 同组有个回答的很好 表现得很自信的人 就会有点压力什么的

群面也有两个形式

1.按顺序提问 一个人回答一个问题（每个问题不同）

这个主要是比较每个人回答的状态

尽可能〈多说〉 多表达自己的观点，把握自己回答的机会 展示自己的能力和想法！让面试官多了解你 对你有印象！

2.不给回答顺序 多人回答一个问题 （有点像抢答）

这个如果反应快最好第一或者第二个说 最后说可能观点有重复 没什么好说的了

③压力面试

就是面试官会板着脸 故意施压 故意问一些比较刁钻的问题

破解方法就是 一定不能像面试官一样板着脸 一定要多笑 （盯着那个最好看的面试官傻笑） 回答问题时要谨慎 不要头脑一热掉到面试官设的套里

④无小组讨论

不一定要当领导者 只要展现出自己是为了集体利益 配合大家共同完成这个讨论 为了大家能得到一个比较好的展示而出谋划策 做出自己的努力 就行

三、一些注意点

①前期准备

首先要了解这个组织是干什么的 这个部门需要什么样的人 才能在面试时给出面试官想要的回答

这个我有个反面案例 就是那个面试没通过的融媒组织 它其实是负责学校重大事项的摄影记录（比如开会什么的）而我没有注意到这个点 只是觉得自己喜欢摄影 喜欢记录就去了 结果面试官问我 你喜欢什么风格的摄影 是人物还是自然 我回答自然 面试的材料也准备的是一些自然风格的照片 后来就被拒绝了（不过生产者思维：这个拒绝的短信发的挺好的 可以学习学习）

后来复盘发现被拒的原因 可能就是我没考虑到这个组织其实重点是拍人物的 而我说我喜欢拍自然风格（呜呜呜）

所以想成功的话一定提前了解 提前做准备！

②礼貌问题

一些小细节要注意

比如刚进门叫学长学姐好 鞠个躬

出门说谢谢学长学姐 再鞠个躬 （把门带上）

③很多时候面试所问的问题是有重复的 可以稍微准备下

比如

1.工作和学习发生了冲突怎么处理 （说明自己会认真负责地完成工作就行）

2.介绍下自己和其他人相比更适合这个工作的原因 （这个视个人情况 自由发挥）

3.有没有面试其他组织