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　　摘要：在现代，人力资源发展的理论和技术日趋成熟，公共卫生人力资源的发展更是被列为国际优先议程，国际发达国家已经将公共卫生人力资源发展列为战略性和常规性工作内容。我国公共卫生人力资源发展的研究明显滞后，在一定程度上影响了公共卫生工作的总体开展。本文就我国公共卫生人力资源的现状作出一些探讨。

　　关键词：公共卫生人力资源；公共卫生人力资源管理

　　中图分类号：R2文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）16-0307-01

　　作者简介：郝晓圆（1980-），女，辽宁朝阳人，毕业于赤峰学院，研究方向为人力资源。

　　1定义及构成

　　1.1首先人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，指处在劳动年龄的已直接投入建设的和尚未投入建设的人口的总和。如下图

　　1.2公共卫生人力资源则指为了提高全体人民的健康水平，延长健康寿命和提高生活质量为目标的全面的国家公共规划所需要的多种资源中的一种资源。他们是受过不同卫生职业培训，能够根据人民的需要提供卫生服务，贡献自己才能和智慧的人力资源。

　　公共人力资源包括：经在卫生服务场所工作的卫生人员或在接受培训，达到一定的学历或技术水平后将被分配到卫生服务场所的人员。特别值得注意的是，在公共卫生人力资源中，老年就业人口也占据了一部分比例，一些老专家教授以他们丰富工作经验及阅历，提升了一定区域内公共卫生人力的素质水平。

　　2公共卫生人力资源管理内容

　　公共卫生人力资源管理包括，人力资源规划（策略与规划）；工作分析（工作描述、工作说明书）；卫生人员的招聘与配置；员工职业生涯发展与组织发展；沟通；绩效评估；激励；培训。如下图

　　3公共卫生人力资源的特点

　　公共卫生人力资源除具有人力资源的特点，即：生物性、能动性、动态性、智力性、再生性和社会性外，还具有以下特点：

　　3.1公共卫生人力资源培养周期长，需要一个长期的系统的理论与实践相结合的过程。

　　3.2公共卫生人力的培养受多种因素的干扰，如教育体制，社会环境因素及个人心理因素等。

　　3.3公共卫生人力资源是有情感有思维的卫生资源，医务人员的技术与经验是卫生资源组成的一部分，同时，医务人员也是有感情有思维的社会成员。

　　3.4公共卫生人力资源的组合是复杂和不断变化的，这也是为了实现资源的优势互补而必须具备的特点。具体的组合要根据卫生人力资源的供需计划开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

　　4公共卫生人力资源的不足

　　公共卫生人力资源的培养和管理是个复杂的过程。近年来，尽管公共卫生人力取得了较大发展，但与我国经济社会发展和卫生事业发展的要求仍有较大差距。存在的主要问题是：

　　4.1对公共卫生人力发展的重要性认识不足、重视不够，在公共卫生人员的培养上缺乏系统性与实践性。

　　4.2卫生人力整体素质不高，结构与分布不合理，管理相对滞后。国内一线，二线，三线城市及城乡，乡村人力资源素质与结构差距过大，尤其是广大的县级公共卫生及农村公共卫生人力资源短缺严重。

　　4.3卫生人力管理体制和机制不能适应社会主义市场经济的要求。

　　5公共卫生人力资源发展建议

　　5.1加大培训教育力度，有计划组织从事公共卫生人员的业务技能培训，努力建设一支技能扎实、知识面广、预防实践经验丰富的公共卫生队伍。

　　5.2优化人才结构。研究制定优惠政策，采取各种渠道引进高层次人才，加快农村公共卫生学科带头人的培养，鼓励吸引大中专毕业生到农村从事公共卫生工作，严格实施公共卫生医师执业准入制度，扎实推进乡村医生执业医师化，培养适合在基层工作的全科医师。创造条件，完善措施，不断改善农村公共卫生队伍的工作环境和生活待遇。对乡镇公共卫生人员实行全额拨款。

　　5.3建立完善考核机制，严格实行目标管理工作责任制，切实加强对医疗卫生机构及其工作人员服务质量、数量和责任的考评，加强执业行为管理，提高质量，完善服务。

　　近年来，随着国外医疗卫生机构、跨国医药公司、及其他健康相关产业将以各种方式进入我国市场，带来了前所未有竞争的压力和冲击。对此我国全面推进“人才强国”战略，卫生部也制定下发了《中国2001―2015年卫生人力发展纲要》，随着战略及刚要的实施，我国公共卫生人力资源必将得到一个大的提升，并将为国民健康水平的提高起到重要作用。