• 硕博初稿查重系统 498.00元/篇
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• 维普论文查重系统 4.00元/千字
  • 语种：中文,英文• 适用：杂志社投稿，职称论文• 简介：学位论文查重,维普论文查重入口：高校，杂志社指定系统，可检测期刊发表，大学生，硕博等论文。检测报告支持PDF、网页格式，...

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• 本科高校内部版系统 288.00元/篇
  • 语种：中文,英文,小语种• 适用：杂志社投稿，职称论文• 简介：比定稿版少大学生联合比对库，其他数据库一致。出结果快，价格相对低廉，不支持验证，适合在修改中期使用，定稿推荐PMLC。—...

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• 万方论文查重系统 4.00元/千字
  • 语种：中文• 适用：杂志社投稿，职称论文• 简介：毕业论文查重,万方查重系统，涵盖期刊、学位论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库；比肩中国知网的学术数据库。最多支...

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人力资源，简称HR，常用来广泛定义人力资源管理工作，指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，主要包含六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于公司的人事部门。同时还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。

一、适合大学生的论文选题方向
人力资源既是一个大的学科，同时也属于经济学范畴的内容。《中国人力资源开发》杂志是人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一，着重刊发了立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果，目前是CSSCI来源期刊、北京大学中文核心期刊，现已成为国内人力资源管理领域的标志性学术期刊。

1、组织管理背景下依恋风格的研究进展与未来方向

2、CEO真实型领导对员工组织依恋的影响:人力资本独特性的调节作用

3、领导风格与工作重塑的关系:来自元分析的证据

4、社会认同视角下群际领导对群体合作绩效的影响机理

5、发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响

6、新时代我国劳动关系的研究综述与展望:基于劳动关系主体的视角

7、特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究

8、边界理论在组织行为学研究中的应用

9、强制分布评价制度对员工创新绩效的影响研究

10、人力资源雇佣柔性、信息技术应用和技术创新

11、员工知识求取:概念、测量、前因与后效

12、工作外因素对工作旺盛感的影响:资源消耗还是资源补充?

13、雇主策略视角下的工作场所年龄歧视:基于年龄原因“被离职”判例的分析

14、跨国经营企业员工的外派动机形成机理:基于扎根理论的研究

15、养老保障对老年人就业的影响:基于中国老年社会追踪调查数据的实证研究

以上就是关于“   适合大学生的论文选题方向(毕业论文题目参考)  ”的全部内容。想了解更多论文写作技巧知识，请持续关注PaperPass论文知识频道，小编会为大家收集更多的论文知识哦。